Analyse des TALENTS (basée sur une réflexion de CG Jung)

Corrélation entre son profil « Jungien » (préférences pédagogiques) et la rapport dans le travail

Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-même. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.

Le profil « Talents » facilite la connaissance de soi et d’autrui, le fonctionnement en équipe et le développement de ses capacités leadership. Utilisé en coaching, individuel et collectif, il constitue un levier essentiel de performances et de réalisations professionnelles. Chacun d’entre nous est porteur de « Talents » .

Ensemble nous allons établir la corrélation entre vos préférences personnelles et vos fonctions dans le travail

 Les 7 thématiques du profil Talents

Etabli à partir d’un questionnaire que l’on remplit en 10 à 15 minutes, le profil « Talents » comprend les chapitres suivants :

  • Atouts dans le travail : processus cognitifs, modes de prise de décision et d’action
  • Relations avec autrui : fonctionnement avec les autres, modes d’interaction
  • Choix professionnels : rôles préférés, voies royales et voies de garage
  • Aptitude au changement : réactivité et proactivité en situation évolutive
  • Style de management : points forts et points de vigilance
  • Travail en équipe : complémentarités et coordinations à assurer
  • Développement personnel : zones d’inconfort, voies de développement personnel.

Un accompagnement pour identifier et optimiser ses atouts dans le travail